Recruter, intégrer, répondre : l’IA au service de vos équipes RH.

Je forme vos équipes RH à l’IA et je mets en place des outils concrets : préparation des entretiens, intégration des nouveaux arrivants, réponses aux questions courantes des salariés.

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30 minutes, sans engagement · Avec Manuel · Ou écrivez-moi

07 85 82 25 69

Ce que l’IA prend en charge

Moins d’administratif, plus d’humain.

Recrutement

Annonces rédigées et adaptées
Préparation et compte rendu des entretiens
Rapprochement avec le CV

Intégration

Collecte et contrôle des pièces
Signature électronique
Parcours d’intégration suivi

Questions des salariés

Réponses à partir de vos documents RH
Congés, mutuelle, procédures
Sources citées

Administratif RH

Courriers et attestations
Synthèse des entretiens annuels
Tableaux de suivi

Ce que je propose

Des outils déjà construits, adaptés à votre entreprise.

Assistant de recrutement

Transcription de l’entretien, compte rendu, rapprochement avec le CV et questions suivantes. Le recruteur garde la décision.

Produit Clarifya disponible
Compte rendu structuré
Décision humaine

Plateforme d’intégration

Un espace candidat avec collecte des pièces, contrôle par l’IA, signature électronique et transmission au SIRH.

Collecte et contrôle des pièces
Signature électronique
Connexion au SIRH ou au CRM

Former l’équipe RH

ChatGPT et Claude au service des RH, avec des règles claires pour les données personnelles.

Sur vos documents réels
Modèles prêts à l’emploi
Règles pour les données personnelles

Données personnelles

Des données sensibles, des règles claires.

L’AI Act classe l’IA utilisée pour le recrutement parmi les usages à haut risque. Je définis avec vous les accès, la conservation des données et la place de la décision humaine.

Accès limités à l’équipe RH
Décision finale toujours humaine
Données conservées selon vos règles
Points AI Act et RGPD identifiés avant la mise en service

Questions fréquentes.

Voir l’assistant de recrutement

L’IA peut-elle trier les candidatures ?

Elle aide à les lire et à les résumer. Le tri et la décision restent humains : c’est une exigence de l’AI Act pour le recrutement, et une question de bon sens.

L’assistant de recrutement est-il disponible ?

Oui, sur demande. Je vous le montre lors du diagnostic.

Faut-il un SIRH ?

Non. Les outils fonctionnent seuls, ou se connectent à votre SIRH s’il le permet.

Où intervenez-vous ?

Je suis basé à Montpellier et j’interviens dans l’Hérault, le Gard et toute l’Occitanie. Partout ailleurs en France, je travaille à distance.

Combien ça coûte ?

Le diagnostic de 30 minutes est offert. Ensuite, chaque projet fait l’objet d’un devis fixé avant de commencer.

Diagnostic IA offert

Parlons de votre projet.

Identifier les bons usages de l’IA, former vos équipes ou automatiser votre activité ? En 30 minutes, je repère où l’IA peut vous aider, puis je vous envoie un premier plan d’action écrit.

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